Unimonte

Liderança e Trabalho em Equipe

O mercado de trabalho é altamente competitivo e a tendência é que fique cada vez mais. Nesse cenário, o capital intelectual, com todas as variáveis cognitivas que o sustentam, evidencia a necessidade de mudanças comportamentais nos diferentes modelos de gestão empresarial. E o mais preocupante, não basta mudar, precisa-se ter a velocidade exigida em um mundo globalizado.

A prática organizacional há muitos anos vem com um olhar mais profundo nos processos, com ótimos resultados, portanto é a hora e a vez de se priorizar as relações subjetivas e, quem sabe, num futuro bem próximo, chegar-se mais perto das decisões calcadas em modelos perceptivos. O estudo da liderança e do trabalho em equipe constitui-se num instrumental fantástico para preparar os profissionais para essa realidade de mercado.

Objetivos
>> Abordar os estilos, características e comportamentos das lideranças, identificando as diferenças de gêneros em ambientes competitivos.
>> Buscar a relação adequada entre os perfis de liderança e a composição das equipes de trabalho, tendo como base conceitual e prática, os princípios que sustentam a diversidade cultural nas organizações.

Público-alvo
>> Gestores, supervisores, administradores, psicólogos, assistentes sociais, sociólogos.
>> Profissionais que atuam na coordenação de equipes multifuncionais, oriundos de empresas privadas, públicas, bem como de organizações não governamentais, na medida em que tais organizações vêem gradativamente assumindo novas posturas em um ambiente de mudanças constantes.

Diferenciais do curso
>> Programa único e atualizado em relação às competências que guiarão os profissionais e suas organizações ao futuro.
>> Ênfase na abordagem da Teoria de papéis sob o enfoque psicossocial e sócio administrativo, onde evidencia a figura do líder e do trabalho coletivo.
>> Corpo docente titulado e com expressão profissional no mercado de trabalho, bem como, um projeto pedagógico construído na concepção modular privilegiando competências e eixos temáticos de formação.
>> Todos os alunos poderão participar de um Programa de Estágio Docente (PED) – programa que proporciona a experiência da prática docente, buscando identificar potenciais educadores da área.

Certificações Modulares
>> Aperfeiçoamento em Gerenciamento de Pessoas.
>> Aperfeiçoamento em Gestão do Trabalho em Equipe.
>> Especialização Lato Sensu em Liderança e Trabalho em Equipe.

Outros cursos pela metade do preço e em 6 meses
Após este curso e em apenas 6 meses, pelo critério de aproveitamento de créditos, o aluno poderá obter outras especializações pagando METADE DO VALOR correspondente a cada curso:
>> Gestão de Pessoas.

DISCIPLINAS
Disciplinas Obrigatórias – Módulo 1 – Gerenciamento de Pessoas
Gerenciamento Estratégico de Pessoas; Os processos de coaching e mentoring; Sistema de gestão de Talentos Humanos; Escolha e Atratividade Profissional.

Disciplinas Obrigatórias – Módulo 2 – Gestão do Trabalho em Equipe
Aprendizagem organizacional e de equipes; Gestão por competências e habilidades; Comportamento humano nas organizações; Jogos cooperativos no trabalho em equipe; Pedagogia da cooperação; Seminário de Integração; Leitura Programa em Comportamento Humano; Metodologia Aplicada à Pesquisa; Orientação Projeto de Pesquisa TCC.

Disciplinas Optativas
Didática para o Ensino Superior.